“我是吏部尚书，经常为着选贤任能的事感到头疼，不知你有什么高见？”张尚书问道。
“高见，我是没有。不过，说到这儿，我倒是想起了一个故事。故事的主人公也是吏部尚书，他负责考察官员的品行。这一天，他考察一名官员，他看着手上的名册，这名官员后面写道：‘失职，使得官粮失盗。’他也如实地对那名官员这样说，并且评为下等。可是那名官员却没有辩解，脸色如常。他感到很奇怪，便问那名官员有没有什么话说，那名官员也不解释。他便详细地问了负责收粮的官员，官员解释说好像是在路上遇到了强盗，被劫了。他听了，便又给那名官员评了一个中等。可是那名官员还是不言语，脸色如常，没有一丝喜色。他当然更是不理解了。又去问了同行押粮的那些士兵。才知道运粮的时候，的确是遇到了强盗，可那名官员并没有束手就擒，而是奋勇杀敌。不过，还是因为寡不敌众，粮食被劫了。他也是好不容易才杀出重围，捡回了一条命。吏部尚书知道了这件事，便给那名官员一个上等。而那名官员脸色依旧如常，看不出一点高兴之色。我讲这个故事，当然不赞同那名官员不申辩的做法。我只是想说，人才是很难得的。选用人才一定要仔细，认真。十年树木，百年树人。选贤任能，不能仅凭个人好恶。因为他们是国家的栋梁，肩负着江山社稷。”金明说道。
“是啊，你说的对，人才的确难得。德才兼备的人才当然是最好了。可这真的是世间少有啊。很多人都是德才并不兼备。那我们又应该怎么做呢？”张尚书问道。
“这个，我也不知道。因为人才的评定标准在不同时期是不一样的。不过，圣人有言，因材制宜，根据个人不同的特点，选派给他们合适的岗位。这当然不是一件容易的事，不然的话，任何人都能做吏部尚书了。有一句话叫食君之禄，担君之忧。这些事当然是要麻烦你张大人了。不过，我觉得金无足赤，人无完人。人都是有缺点的，难免会犯一些错误。有一句话叫：过而能改，善莫大焉。人非圣贤，孰能无过呢？培养一个人才是很不容易的，如果因为犯了一点错误就严惩不贷，效果可能不是很好。我们不如宽宏大量，给他们一个机会，说不定他们会感恩戴德，把工作做得更好。当然，我并赞同上司隐瞒下属的过失，姑息只会养奸。有了错误就要提出来，让他改正。不过，有些错误，人是不能犯的，一犯就得严惩不贷，只有这样才能杀一儆百。这也就是所谓的大错不能犯，小错可以不断。这些只是我个人的一点点浅薄的意见......
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