经过一个月的测试，张兆旭对于这种方案大为满意，在公司内部大为推广。
而分店这边有刘畅和张琦两人在更是铁板一块。本来这个计划就是两人联手制定，自然在实施方面比其他人要清楚其中的细节。当然，这中间也少不了张兆旭的大力推荐，整个WSD公司迅速运转起来，居然在一个星期之类就普及了这种方案。
当然，也还是有其他公司通过客户的渠道，了解到这种方案的优势。许多公司都在开始跟风，不过毕竟刘畅是首创，他们公司的效果自然比其他地方要好，而且其中的利弊也更加清楚透彻。
整个IT市场因为刘畅的一个“客户关怀计划”而开始了改革，许多公司都在跟风。甚至还有些公司出高价挖墙脚，刘畅倒是无所谓，打定了主意自己开店，倒也没有关注那么多。而张琦和张慧小两口可就不一样了，他们毕竟生活在底层，店里给出的待遇也不尽人意，两人都有些蠢蠢欲动。
好在刘畅说出了自己开店的计划，而且两人也觉得跟着刘畅混还是不错，至少目前的情况来讲没有亏待过他们。
也不知道是什么时候，其他公司挖墙脚的消息不胫而走，落入了张兆旭的耳中。这可让张总着急了，毕竟公司的业务看着刚刚好了一大截，万一这些技术员业务员跑光了，那他岂不是成了光杆司令？不，当然，他不能容忍这样的情况发生。
于是，WSD公司的第一次全面加薪开始。公司所有员工加薪一百块大洋，虽然看上去不多，不过二十来个员工算下来也着实让张兆旭肉疼了好几天。其实他根本就不清楚，虽然有些员工蠢蠢欲动，可大部分还是对WSD公司有了深厚的感情，不愿意就此离去。而且他们也看到了WSD公司即将崛起的趋势，任随也不愿意就这样离去。倒是张兆旭的加薪让他们更加坚定了自己坚持下去的信心。
这中间得益最大的还是刘畅所在的这个分店。刘畅自然不用多说，上次的奖金还没动。这里的加薪又来了，刘畅作为店长和整个提案的发起人加薪三百大洋，而张琦和张慧虽然出力没有刘畅那么多，却也有不小的功劳，尤其是张琦，整个方案基本上就是两人包办。于是两人也加薪两百大洋，乐得张琦当晚就跟张慧去开房，最后给刘畅带回了一点小吃。
当然，相对于员工微薄的这点利益而言，张兆旭的利益才是最大。
不到一个月的时间，整个公司居然出掉品牌机笔记本一百......
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